Il est du devoir de l'employeur de se demander comment attirer les talents d'une part mais d'autre part retenir ceux déjà présents dans son entreprise. L'image externe est l'entreprise vue du monde extérieur, elle peut avoir bonne ou mauvaise réputation mais ne réflète pas toujours la réalité. pour cela, il ne faut pas négliger la réputation interne, car ce sont les employés, les meilleurs ambassadeurs d'une marque. Il faut que l'identité corporate voulue par la direction se ressente à toutes les échelles de l'entreprise. ​Chaque salarié est aujourd'hui un morceau de la marque employeur et peut agir de façon négative ou positive sur celle-ci.La réalité voulant correspondre à l'image, comment peut on la retranscrire au sein de l'entreprise et évaluer le niveau de la marque employeur en interne. ​

Expert: Laurent Chapelle, RH Expert

Niveau : Tous niveaux

Objectifs

• Comment créer une identité corporate ?
• Comment parvenir à la diffuser ?
• Comment faire concorder image externe et interne ? 

Important

Dans une optique d’amélioration de la qualité des contenus délivrés à nos membres, l’accès aux ateliers est réservé aux personnes dont l’activité n’entre pas en concurrence directe avec celle du formateur.

Les participants à nos événements sont informés du fait qu’ils sont susceptibles de figurer sur des photographies prises lors de l’événement. Celles-ci sont destinées à être publiées dans les supports écrits ou numériques édités par Maison Moderne.