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Penser l’après dès aujourd’hui

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Introduction Paperjam dossier

Penser l’après dès aujourd’hui

Cession, legs, donation: la succession patrimoniale peut prendre diverses formes. À chaque situation personnelle ou familiale correspond une solution. Si l’inventaire du patrimoine est la première étape essentielle, la priorité est à la préparation et à l’anticipation. Objectif: une transition en douceur dans une optique de pérennisation du patrimoine… et de l’activité. Expériences vécues et avis d’experts.

Culture

La culture, celle de l’entreprise, est un élément-clé à prendre en considération lors de la phase de transmission. Les PME sont marquées par une forte culture d’entreprise, imprimée souvent par le patron ou la famille.

Digital native

La génération des «baby-boomers» à la tête des sociétés ne considère par l’investissement dans le digital comme prioritaire, tandis que la nouvelle génération voudrait davantage investir dans ce champ, indique une étude de PwC. Une illustration de la différence de perception entre générations sur les méga-tendances du moment et qui peut créer des tensions au sein des organisations.

QRien ne sert de courir, il faut partir… avant! Comment anticiper sur le sujet avec vos successeurs désignés?

50%

Selon le cabinet d’avocats NautaDutilh, les entreprises familiales représentent environ 50% du PIB des pays du Benelux. Plus de 70% des sociétés en Belgique, aux Pays-Bas et au Luxembourg sont ainsi des entreprises de cette catégorie, de la PME aux grands groupes internationaux.

QQue disent la loi et la fiscalité luxembourgeoise sur la transmission du patrimoine?

« Comment construire une entreprise qui dure 100 ans ? »

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Directeur de la publication: Mike Koedinger
Rédacteur en chef: Thierry Raizer

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